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在昨日的Hello Future GMIC X 年度盛典上，Boss直聘获得了由 GMIC 官方颁发的“2016互联网时代年度十大最有价值创新产品”奖。
Boss直聘是一款让职场Boss与牛人加快面试、在线聊天的免费招聘工具。CEO赵鹏昨日表示，今年会将服务拓展到海外，“希望硅谷那几家我们尊敬的科技公司的员工也能用上我们的产品。”
赵鹏“顺势而为”创立Boss直聘。让老板和牛人直接沟通，跳过传统面试，一面、二面等冗长的环节，实现了老板和牛人之间的平等互选。
来源|百略网
与很多技术出身的创业者不同，赵鹏身上的特质更加复杂，以至于你很难一下子将他划分成哪一类人群。
这位北大法律系毕业的高材生，在团中央待了11年之后，毅然放弃仕途，投身商海。做到智联招聘的CEO职位之后，本以为会一直做下去，带领智联上市敲钟，然而2010年的那场高管内斗风波结束了他的职业经理人生涯，转而变成了投资人。而后已过不惑之年的赵鹏开始重新回到熟悉的招聘领域，创立看准网、Boss直聘，回想起来，赵鹏感慨道“我已经45岁了，感觉几度为人，活了好几辈子似的”。
人才的谈判地位变了，CEO应该拿出更多的时间
提到当下如火如荼的互联网创业圈，第一感觉往往是80后、甚至90后的天下，作为70后的赵鹏显然有些“大器晚成”，不过这并没有影响赵鹏创办看准网之后，又成功开创了Boss直聘的事业，赵鹏对此以生二胎来类比，把Boss直聘看成了自己第二个孩子。
雷军在创办小米之前，用自己前半生的经历总结出的“顺势而为”四字箴言，被很多互联网公司奉为圭臬，这种看法也得到赵鹏的认同。
目前由于新生劳动力的供给不足，每年新增到劳动力市场的劳动力人口在逐年下降。一部分行业发展的速度，远远超过了人才供给的速度，出现了人才的谈判地位的变化，雇佣者不能再以甲方的心态来看待人才。在这样一种用户变了的情况下，赵鹏“顺势而为”创立Boss直聘。让老板和牛人直接沟通，跳过传统面试，一面、二面等冗长的环节，实现了老板和牛人之间的平等互选。
企业的竞争归根到底是人才的竞争，凤凰网CEO刘爽亲自在Boss直聘招揽人才，雷军在一个公开场合中提到自己作为一个CEO是需要花相当大百分比的时间去招人的，百度李彦宏，更进一步，他说自己有一半时间都在招人。
对于一些CEO认为没有时间亲自招人的看法，赵鹏并不认同，“有些老板可能就会觉得我怎么有时间去招人呢，这个事情这么不重要，老板总是把时间花在他认为最重要的事情上，其实重要的事情总会有时间。”
袒护求职者，但在精准匹配方面不打很高分
Boss直聘作为一款招聘软件，在信息的审查上，并不 ”完美” ，赵鹏坦言，“在Boss直聘的审查上还是援引了事后担责的方式，更多不是靠事先审查，第一没有资源，第二可能也没有资格。”
“如果企业被牛人举报了，则举报即查封，查封之后呢，咱们双方在探讨你是不是被人误举报了，这个过程中也会经常被骂，难免会误伤谁，但为了咱们这个平台将来还能服务更多的用户，今天会偏向于求职者多一些，这样可能被一些Boss骂，但我觉得你得有一个立场。”
当然关于信息审查的困境，其他招聘平台同样会遇到，Boss直聘在这方面，也做出了很多努力，作为一些重点灾区也是加大审核。比如“吴亦凡的助理、李易峰的助理这样的公司我们之前也是查了一大批，目前来说网上的骗子公司都已经纳入了我们公司的黑名单。”
一方面去除平台上一些皮包公司，留下一些真正好的企业供牛人应聘，另一方面就要实现Boss和牛人之间的精准匹配，对此赵鹏则是把自己11年人才服务的经验都用上了，因为他发现大中小公司，对同一职位的描述高度雷同，除了职位描述，有时候牛人对自己的评价也是很雷同，所以Boss直聘其实是用技术手段和在行业中的积累使得大体上是这个人，大体上是那个人，让他们两个人有互选的机会，然后在互动中完善。
但是对于这个匹配度，由于技术难度的原因，赵鹏坦言“我们自己并不打很高分的，牛人和老板，老板和牛人双选互动式，在几百万人的环境下是非常复杂的一件事情，公司在双选互动中是有国家专利的。就是你找我，我找你，你找我这一类，我找你这一类；然后你没有理我，我理你；我没有理你，理了你这一类，这个过程非常之复杂，那我们确实做出了一点成绩，很负责人的说，没有人以前做过。”
赵鹏说，“以前的人把一个职位描述和一个简历,把两个文本做匹配是大有人做的，你问下linkin在美国买了一家公司，1.6亿美金，公司10几个人就干文本匹配，但是把活人各种情况的即时动作反映到算法上，我们是头一家。这个动作异常艰辛，当然我们也取得了国家专利，以后的路很长。”
对于被“抄袭”表示无奈，接下来打算进入国际市场
对于创业企业最担心的恐怕就是产品被抄袭，这方面Boss直聘也没能幸免。
“Boss直聘是全球范围内的首创，产品原型诞生2014年4月初，产品上线与2014年7月，一个类似产品的出现已经到2015年了，这个产品出现在卢森堡。第二个信号就是有人已经拿到大概5万美金到10万美金的创投种子开始在硅谷准备做类似的事情。”
但对于如何避被免抄袭赵鹏表现的挺无奈，更多的是通过批判、竞争，也没有更好的办法，不知是否出于“进攻就是最好的防守”这样的思路Boss直聘开始打算进入国外市场。
“现在来看，已经有大量的海外用户开始越洋使用我们的产品，”赵鹏说“所以接下来我们会让我们尊敬的那些公司用上我们的产品，让Google 、Apple 他们的人来用这款软件，这是接下来我们我们今年要做的。”
能扛着就扛着，苦一点也行，暂时没有考虑商业模式
不过在提到Boss直聘未来商业化这点，赵鹏似乎并不着急，他更希望把产品做到极致，让用户自愿付费，不会为了收钱阻碍成长。
“说两句实话，在服务500万人和服务5亿人当中，只要我还有一口气，我选择服务5亿人；在服务5亿人和活下去二选一的话，我选择活下去，这就是是我对于收钱这件事的看法”
正是这样的逻辑，赵鹏说商业模式根本没有提上日程，“但是从取得一些收入，进行一些尝试的角度来讲其实从来没有停止过，只不过极端谨慎，一旦发现对公司成长有影响，那就要回过头去检查，但是你还有机会变得伟大，能扛着就扛着，苦一点也行，这就是我们的想法。”
“更希望于因为用户使用了我们的产品觉得爽了所以付钱，付了钱以后便更爽了。”
离开仕途感想：几度为人，但都庆幸自己选对方向
最后谈到离开仕途的感受时，赵鹏坦言“我已经45岁了，感觉几度为人活了好几辈子似的，就是这种感受。”
“我只知道，当时好像把这个铁路的轨道这么掰一下，于是我就跌跌撞撞走到今天。我其实也很难断定到底是往左掰一下，往右掰一下，或者更大幅度的掰一下，这个东西其实我内心没有假设过。”赵鹏接着说，“但我这人比较彪悍，我就觉得这个肯定是对的，走到今天，发现都是对的，尤其是重大抉择，我就相信这一点就是行了。”
对于过去赵鹏其实不愿多谈，更喜欢把握当下的事情，“创业太艰苦，一人难满万人意，左右都给自己正能量就对了。”
