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Boss直聘近日荣获了由艾瑞官方颁发的“最具投资价值企业奖”，同时意味着该公司进入了艾瑞的独角兽榜单。

Boss直聘正式上线于2014年7月，是一款砍掉了所有中间找工作环节，让职场Boss与牛人加快面试、在线聊天的免费招聘工具。这款希望做招聘市场的变局者的产品，在上线之初，受到很多质疑，有人甚至用“反人类”来形容Boss直聘，他们的理由很简单，老板们那么忙，哪有时间来自己聊天招人？然而，产品的快速成长，否定掉了一切质疑。

什么叫砍掉所有中间找工作的环节？设想一下如果你是名求职者，那么使用Boss直聘，你将跳过投简历、面试、笔试等冗长环节，直接与老板聊天、谈条件，提升找工作效率。而能拍板的老板用聊天的方式勾搭求职者，直接展示自己和公司的诚意，将招聘时间缩到最短。

有这个想法是因为，Boss直聘的创始人赵鹏意识到，中国网络招聘市场存在一个价值洼地，招聘市场上信息对称和快速对接的问题未完全有效解决。于是Boss直聘利用移动技术和大数据技术，帮助供求两边提供直接沟通的平台，充分利用碎片时间和移动的到达性提高工作撮合效率。

在2年多的时间内，Boss直聘获得了迅速的发展，据官方发布的数据，截止今年4月，Boss直聘注册求职者总数接近600万，注册Boss数56万，每日在线职位131.9万。

未来Boss直聘将会在求职者与Boss的“精准匹配”上持续优化，此前Boss直聘在这方面的研究上已经拥有国家专利。相比简单基于简历内容进行的匹配，原生于移动端的Boss直聘能够掌握更多的用户行为数据，Boss喜欢打开哪一类人才的简历？停留多久？会不会主动问好？都会是Boss直聘数据团队的宝贵资料。Boss直聘也在寻求海外发展的机会，“希望硅谷那几家我们尊敬的科技公司的员工也能用上我们的产品。”赵鹏表示。